La discriminación laboral hacia personas con alguna discapacidad, por parte de empresas sigue siendo una lamentable realidad, porque solamente ofrecen vacantes para obtener estímulos fiscales de Hacienda, dijo Omar Cordero Hernández, secretario ejecutivo del Consejo Estatal de Inclusión de Personas con Discapacidad.
“La mayor problemática es en el sector laboral, no existe verdaderamente una inclusión laboral por parte de las empresas, algunos son contratados y solamente pasan tres meses de prueba y son despedidos sin derecho a reclamar absolutamente nada, ni una indemnización ni siquiera fueron dados de alta en el IMSS, también hay patrones que emplean a personas con discapacidad por la necesidad del trabajo aceptan trabajos mal pagados sin seguridad social, sin prestaciones ni garantías”.
Ante esta situación, el Consejo Estatal de Inclusión de Personas con Discapacidad tiene bajo la lupa algunas empresas: “Seguimos siendo vigilantes de que se cumpla el tres por ciento de las personas con discapacidad en los órganos de gobierno; tiene decretado en los tres niveles y debe estar el 3% en personas con discapacidad, estaremos ahora vigilando por los municipios para que se esté cumpliendo, porque la mayoría no lo está cumpliendo, Tepic es de los que más está cumpliendo, Bahía de Banderas también, pero los demás municipios no llega ni siquiera al uno por ciento en algunas ocasiones, esto derivado de que no tienen reglamento de personas con discapacidad, necesitamos trabajar, hemos sido muy enfáticos en ese sentido”.
El funcionario estatal lamentó, que a pesar de los esfuerzos que se han hecho por abatir esta situación de discriminación laboral entre personas con discapacidad, las empresas mantengan la simulación.
“Muchas empresas hacen eso, los ponen supuestamente a prueba y nada más los usan esos tres meses de prueba y de repente ya vuelven a ofrecer la vacante, hay personas con discapacidad que entran y pasan los tres meses y piden algún cambio de área porque creen que en otra área pueden desarrollarse también y les niegan cuando en las empresas, en las entradas en las puertas hay oferta de vacantes pero a ellos se les niega porque, les dicen que ya no hay la vacante, cuál es el tema, pues la discriminación, no quieren emplear personas con discapacidad y cuando las emplean sólo lo hacen como una acción simulada para cumplir el requisito ante Hacienda, porque recordemos que hay una reducción de impuestos a las empresas inclusivas por reclutar a las personas con discapacidad, pero sólo las contratan en puestos muy bajos y ni siquiera hay ajustes o sueldos razonables tampoco en las empresas, una persona con discapacidad tiene que adaptarse por sí sola a la empresa en vez de que la empresa le apoye y también le de esas oportunidades y facilidades”.
