Según medios nacionales, como El Economista, nos hacen ver que la población mexicana envejece más rápido de lo previsto y lo hace en medio de un sistema de pensiones privatizado que deja a millones de personas mayores en riesgo de vulnerabilidad económica. Hoy, cerca del 12.8 % de la población nacional, alrededor de 17 millones de personas, tiene 60 años o más y, por primera vez en la historia del país, este grupo crece de forma sostenida. De acuerdo con la UNAM, para 2030 la proporción de personas mayores alcanzará hasta 20 % en la Ciudad de México y el Estado de México, lo que transformará la estructura demográfica y demandará nuevas respuestas del Estado y la sociedad.
PENSIONES PRIVATIZADAS Y AHORROS EN RIESGO
Uno de los puntos más delicados del envejecimiento en México es la seguridad económica en la vejez. El sistema de pensiones fue trasladado al ámbito privado, colocando los ahorros de los trabajadores en manos de empresas financieras que cobran comisiones y especulan con esos recursos. Esto expone a las personas mayores a una vejez incierta, con ingresos insuficientes o dependientes de decisiones del mercado, lo que incrementa la desigualdad y hace más frágil la vida económica después del retiro laboral.
MENOS SEGURIDAD
Este es el momento histórico en el que más generaciones conviven al mismo tiempo, lo que abre oportunidades de intercambio, pero también revela brechas entre quienes envejecen con pensión, seguridad social o patrimonio, y quienes lo hacen en condiciones de precariedad. El envejecimiento no solo impacta al sistema de salud, sino también a la economía familiar, la vivienda, la organización del trabajo y los cuidados. Si no se garantiza una vida digna después del retiro, el envejecimiento puede convertirse en un problema de exclusión y no de derechos.
LA RELACIÓN ENTRE CHINA Y EE. UU.
La buena noticia: China suspendió por un año algunas prohibiciones que estaban rudas para EE. UU., como: Restricciones a exportaciones de tierras raras. Controles duros sobre minerales pesados y baterías de litio. Arancel adicional del 24% sobre importaciones de EE. UU. Otro 15% sobre pollo, trigo, maíz y algodón de EE. UU. ¿Ya son amigos?
No de piquete de ombligo, pero definitivamente sirvió aquel encuentro del que estuvimos platicando entre Trump y Xi Jinping. Y los efectos se sienten hasta acá: China también levantó la prohibición sobre los chips automotrices de Nexperia, los mismos por los que Honda frenó su producción de autos en México.
REPASO RÁPIDO.
A finales de octubre, Honda paró operaciones en Celaya, Guanajuato, por falta de semiconductores de Nexperia. Mercedes-Benz y Nissan ya habían dicho que no les iban a alcanzar para mucho las reservas de chips que tenían. Y el mercado lo sintió: Volkswagen: subió hasta 2.7% en Fráncfort BMW: incremento de 2.5%. Mercedes-Benz: también registró alzas ¿Por qué importa? La manufactura automotriz mexicana depende de estas cadenas de suministro globales. Cuando China cierra la llave de chips, plantas en México paran. Ahora que reabre, la producción puede normalizarse. Cuando las dos economías más grandes del mundo se llevan bien, el comercio internacional fluye bien y bonito. Nada mal para iniciar la semana.
20 DE NOVIEMBRE: ¿CÓMO Y A QUIENES APLICA EL ÚLTIMO PUENTE DEL MES?
El próximo 20 de noviembre será la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana, y se toma como un descanso oficial; sin embargo, no aplica directamente en ese día, pero no te preocupes si no lo entiendes porque a continuación lo explicamos. ¿Cuándo es el día de descanso?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el tercer lunes de noviembre se considera día de descanso obligatorio por el Día de la Revolución Mexicana, el cual originalmente se conmemora el 20 de noviembre. De esta forma, el 2025 el día descanso se traslada al lunes 17 de noviembre, lo que genera un puente laboral entre el fin de semana del sábado 15, domingo 16 y ese lunes, lo que se aplica a trabajadores del sector privado y público, así como a estudiantes.
¿TRABAJAS EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?
El artículo 75 de la LFT indica que los empleadores y trabajadores deben decidir de común acuerdo cuáles empleados laborarán en un día de descanso obligatorio, considerando que, quienes lo hagan, tienen derecho a recibir un salario triple. Asimismo, se debe considerar que, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, el trabajador tiene derecho a recibir la prima dominical, lo cual indica el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, más el salario triple.
VEREMOS Y DIREMOS.
