El Tribunal Laboral de la Región II, con sede en Bahía de Banderas, Nayarit, resolvió ayer un caso de discriminación laboral y despido injustificado en el sector hotelero, aplicando un enfoque con perspectiva de género. La resolución beneficia a una trabajadora con 30 años de servicio, quien fue cesada de su empleo tras padecer cáncer.
Durante el juicio, se demostró que la empleada fue víctima de acoso laboral y que su separación del puesto se ejecutó mediante la simulación de una renuncia voluntaria. Estas acciones, según la sentencia, vulneraron gravemente sus derechos laborales y humanos, lo que llevó al tribunal a declarar la responsabilidad de la empresa.
Como resultado de la resolución, la compañía fue condenada al pago de la indemnización constitucional, los salarios vencidos, las demás prestaciones laborales correspondientes y una medida disuasoria. Este fallo subraya la importancia de los criterios de juzgamiento con perspectiva de género, que buscan identificar y corregir las desigualdades históricas y estructurales que afectan a las mujeres, garantizando una justicia más equitativa.
La sentencia reafirma el compromiso de la justicia laboral en el estado con la protección de los derechos de las personas trabajadoras y la erradicación de prácticas discriminatorias en los centros de trabajo.
