GRAVES SITUACIONES SOBRE DEUDAS PERSONALES
Recientemente, el Inegi presentó la Encuesta Nacional Sobre Salud Financiera 2023 en la que se recogen datos sobre preocupaciones y estado financiero de los mexicanos, aspectos que provocan en cada quien angustias, estrés y el terrible insomnio.
Desde luego que se entiende que en la vida diaria siempre se presentan gastos que terminan superando las capacidades personales y familiares, sea voluntaria o involuntariamente, erogaciones hechas ante imprevistos o caprichos que terminan por dejar endeudados a los protagonistas de esta historia sin fin.
Ante esto y para conocer los factores que definen la salud financiera de los mexicanos, el INEGI junto con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) presentó la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera 2023. Con ella cuestionaron a personas de 18 años en adelante en el país para conocer sobre la seguridad, resiliencia, control y libertad financiera, así como preocupaciones que generen estrés en los mexicanos. Estos fueron los resultados que captó sobre el nivel de endeudamiento.
LOS MEXICANOS, SUMAMENTE ENDROGADOS
De acuerdo con la investigación el 36.2% de la población total de 18 años a más tiene una deuda. De la población masculina, fue el 38.7% quienes están endeudados y el 61.3% no. Mientras que de las mujeres el 34.1% es deudora, pero el 65.9% no.
En la percepción de nivel de endeudamiento, del total de la población el 49.0% señaló que era una deuda moderada, siendo el porcentaje más alto. A este le sigue un nivel bajo (34.9%), después el alto (11.1%) mientras que el de deuda excesiva solo fue del 5%.
También registraron que el 27.3% de la población entrevistada con deuda se ha atrasado en el pago de un préstamo o crédito, siendo los de 18 a 29 años con mayor atraso (28.6%) seguido de las personas de 30 a 49 (28.3%), 50 a 64 (26.6%) y los de 65 a más con menor porcentaje (18.8%)
EL NIVEL DE ENDEDAMIENTO ALIENTA ESTE PROBLEMA
De igual modo determinaron que la capacidad de endeudamiento máximo de las personas sin que afecte su patrimonio es de 2 mil 777, siendo 2 mil 262 para las mujeres y de 3 mil 382 pesos para los hombres.
El levantamiento de la encuesta se dio del 25 de septiembre al 17 de noviembre del 2023 a 20 mil 448 personas a través de entrevistas directas en dispositivo móvil, auto llenado en ingresos del hogar y por trabajo.
EL INEGI ANTE LA DIVERSIDAD SEXUAL
Según el Inegi, dado que el 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBTI+, en 2021, en México 5.1 % de la población de 15 años y más (5.0 millones, o una de cada 20 personas) declararon una orientación sexual o identidad de género LGBTI+, de acuerdo con la ENDISEG 2021. La mayoría de la población LGBTI+ era joven: 46.5 % tenía entre 18 y 29 años, mientras que 21.0 % tenía entre 15 y 17 años. Y salieron más problemas de este segmento: en esta población, 88.7 % indicó tener problemas de estrés; 64.9 %, de angustia, miedo o ansiedad; 61.6 %, de insomnio; 60.9 %, de pérdida o aumento de apetito o peso y 50.9 %, de depresión.
Señala el organismo de las estadísticas, que el respeto a la diversidad, la igualdad, y la no discriminación son los objetivos por reivindicar en el Día Internacional del Orgullo LGBTI+. Esta fecha se conmemora desde 1970, luego de la Revuelta de Stonewall (Nueva York), la cual consistió en una serie de protestas contra una redada policial ocurrida la madrugada del 28 de junio de 1969 contra esta comunidad.
RELACIONES LABORALES DE JURISDICCIÓN LOCAL (ERLAJUL) 2023
El mismo Inegi, reporta que durante 2023 se suscribieron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales: 12.8 % más que en 2022. Se registraron 79 069 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 42.9 % respecto a 2022.
En 2023, se registraron 1 260 casos de emplazamientos a huelga, 60.0 % menos que en 2022. Estallaron cuatro huelgas, cinco menos que el año inmediato anterior.
Así, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los principales resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2023, con información sobre las desavenencias derivadas de las relaciones laborales.
El INEGI captó información de las ERLAJUL sobre los siguientes aspectos: 1.Convenios de trabajo prejudiciales (acuerdos laborales que evitan la generación de un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales). 2.Conflictos de trabajo. a) Conflictos de trabajo individuales (que afecta los intereses de una persona trabajadora). b) Conflictos de trabajo colectivos (que afecta los intereses de todas las personas trabajadoras de una empresa).c) Conflictos de trabajo solucionados (arreglo o resolución final que presentan los conflictos de trabajo individuales o colectivos).
3.HUELGAS
a) Emplazamientos a huelga (manifestación de la intención de ir a la huelga, a partir de un pliego de peticiones). b) Emplazamientos a huelga solucionados (arreglo o resolución final que presenta el emplazamiento a huelga).c) Huelgas estalladas (emplazamientos a huelga en los que las partes no logran una conciliación y tienen como resultado el inicio de una huelga). d)Huelgas solucionadas (solución que presenta la huelga estallada al término de esta). Aclara, que, para esta edición, se contó con 434 fuentes informantes: 179 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 104 Centros de Conciliación Laboral locales y 151 Tribunales Laborales locales.
CONVENIOS DE TRABAJO PREJUDICIALES
En 2023 se realizaron 402 194 convenios de trabajo prejudiciales, lo que significó un incremento de 12.8 % respecto a 2022. Retiro voluntario (41.3 %) e indemnización (35.0 %) fueron los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales. Las entidades federativas con el mayor número de casos fueron: Nuevo León (10.6 %), Sonora (10.5 %), Coahuila de Zaragoza (8.8 %), Ciudad de México (8.6 %), Guanajuato (7.6 %) y Jalisco (7.2 %).
CONFLICTOS DE TRABAJO
Durante 2023 se presentaron 79 069 conflictos de trabajo a nivel nacional. De estos, 99.8 % (78 943) fue individual y 0.2 % (126), colectivo. De los conflictos individuales de trabajo, 62.3 % tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Por su parte, de los conflictos colectivos, 33.6 % tuvo como motivo de la demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. En 2023 se solucionaron 116 626 conflictos de trabajo. De estos, los individuales representaron 99.9 % (116 524) y los colectivos, 0.1 % (102). En cuanto a conflictos de trabajo individuales, 33.6 % se solucionó por convenio; 21.8 %, por desistimiento; 15.9 %, por caducidad, y 15.2 %, por sentencia y laudo. De los conflictos de trabajo colectivos, 31.4 % se resolvió por desistimiento y 23.5 %, por sentencia y laudo.
HUELGAS
Los emplazamientos a huelga registraron un descenso de 60.0 % con respecto a 2022. Estos pasaron de 3 151 a 1 260 casos. De los emplazamientos a huelga, 32.7 % se originó por demanda por la revisión de contrato, mientras 21.2 % fue por la revisión salarial.
Los emplazamientos a huelga solucionados registraron una disminución de 62.9 % respecto a 2022. Estos pasaron de 8 064 a 2 989 casos. Del total de emplazamientos a huelga, 35.9 % se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 34.3 %, por desistimiento. Estos últimos fueron los principales. En 2023 estallaron un total de cuatro huelgas en las siguientes entidades federativas: Ciudad de México, Hidalgo, Michoacán de Ocampo y Zacatecas. De estas, tres fueron solucionadas durante el mismo año.
EXCELENTE DÍA.
