Tras cumplirse con la totalidad de los requisitos de ley en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, finalmente le fue entregada la Toma de Nota al comité de la Secretaria General del Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nayarit ( SETUAN), con fecha 30 de septiembre del año en curso, confirmó su titular Helda Alicia Dueñas del Toro.
“La verdad que fue en tiempo record, afortunadamente no nos llevó ni años ni mucho meses como solía suceder para recibirla, si bien es cierto tuvimos que hacer algunas observaciones, cumplir con ellas que tienen que ver específicamente ya con la proporcionalidad del género y afortunadamente se cubrió ese requisito al cien por ciento y recibimos la Toma de Nota, avalada por un periodo del 30 de julio de 2024 al 30 de julio de 2028 estaremos representando a la clase trabajadora. Qué implica esto para nosotros, pues qué ahora tenemos la voz completa y ahora sí, vigente y muy activa la capacidad jurídica y legal y la representación jurídica y legal ante cualquier autoridad y cualquier instancia que tenga que ver en lo que tengamos que tratar asuntos de tipo laboral de los trabajadores”.
En este sentido, la secretaria general del SETUAN informo que ahora sí están en condiciones de poder dar paso al tema de la negociación y revisión del contrato colectivo ante rectoría:
“Como vamos con la negociación ante rectoría, bien cuando nosotros empezamos nuestra gestión había un trámite ya iniciado de revisión de contrato colectivo y teníamos un citatorio para el 20 de septiembre acudir ante la junta laboral, sin embargo al equipo jurídico hizo una revisión de dicho trámite de dicha gestión y nos percatamos de que el lugar en donde estaba interpuesta la petición de revisión pues era equivocada, nosotros tenemos que acudir ante el centro laboral otra instancia y por lo tanto, ante esta instancia vamos a retomar esas gestiones, vamos hacer la revisión vamos hacer la conciliación con todos los compañeros, la base trabajadora, en este momento lo que estamos trabajando son la propuesta que le vamos hacer a la base trabajadora para poder hacer la revisión completa del contrato colectivo y determinar un pliego petitorio e iniciar un proceso legal jurídico en instancias correspondientes para que finalmente podemos lograr superar esos retos que tenemos como trabajadores y estar a la vanguardia de otras instituciones del país en cuanto a derecho”.
Reconoció que hay los tiempos suficientes para poder acordar el contrato colectivo que más convenga a la clase trabajadora y a la propia universidad:
“Hay tiempo suficiente, todos los sindicatos en el país tenemos hasta el 31 de octubre para emplazar a huelga y solicitar esa revisión de contrato colectivo ante la autoridad patronal entonces estamos con tiempo suficiente.
Qué contrato seria me preguntas, bien nosotros una vez llegada o iniciada nuestra gestión hicimos los trámites correspondientes ante el centro laboral y el centro laboral respondió bajo una certificación, de que el contrato colectivo que tiene vigencia todavía indefinida es el 2020- 2021 por lo tanto nosotros partiremos de ese documento con la revisión para éste periodo.
Que estaría sujeto a revisión, desde luego estaría sujeta a revisión obviamente la cuestión salarial que es anual, es esa la cuestión salarial por supuesto que eso se tendría que retomar sí porque pues ya hay un decreto a nivel nacional, hay una política salarial que habrá que impactar en nuestro contrato colectivo si, entonces eso se va a revisar y tenemos la oportunidad en esta ocasión de que sea una revisión total del contrato colectivo, por lo tanto vamos a revisar desde la primera cláusula, obviamente lo que la base decida que permanezca permanecerá y lo que necesitamos de modificar haremos los planteamientos ante las instancias correspondientes que son la autoridad rectoral pero desde luego y siempre considerando a la base trabajadora, es lo que solicita la reforma laboral que cualquier decisión que tomemos los representantes sindicales y luego entonces esa será una tarea importante darles a conocer la propuesta y que ellos decidan y si deciden pues conservar las cláusulas totales pues eso será lo que estaremos representando ante la autoridad sin embargo considero que, como es un contrato colectivo que ya es del 2020-2021 pues está sujeto avances importantes sobre todo de la propia reforma laboral.
Hay que recordar que actualmente estamos haciendo una gestión justamente del pago retroactivo a los trabajadores con una situación muy singular porque somos la única universidad en el país a la que no se le ha pagado el retroactivo del año 2022-2023 y una parte del 2024, esa es una situación que impacta a todos los trabajadores del país, de hecho por decreto presidencial viene el aumento salarial; para 2022 es el 3.5, para el año 2023 es el 4% y ese sería el impacto que tendría que verse y el retroactivo que tendrá que verse reflejado ya de manera inmediata diría yo porque pues es un recurso que ya fue dispersado a la universidad porque es una política salarial que el gobierno federal destina y envía a las universidades y a todas la instituciones para que se vea impactado en el salario de los trabajadores; esa es una gestión que está vigente, hay disposición de la rectoría para hacer el pago pero aun no acordamos una fecha, están rebasados los tiempos y nosotros el día de hoy tendremos una reunión con rectoría porque urge que ya se entregue ese pendiente”.
