Tras la consolidación de la denominada Ley Silla el pasado 14 de diciembre de 2025, la Dirección del Trabajo y Previsión Social de Nayarit registra las primeras dos denuncias formales por incumplimiento de esta normativa. Los reclamos derivaron en inspecciones directas donde se constató que los centros de trabajo omitieron ajustar sus reglamentos internos para garantizar el derecho a descansos y el uso de sillas con respaldo para el personal que labora de pie.
María del Socorro González, directora de la dependencia, detalló que las supervisiones confirmaron irregularidades estructurales en las empresas señaladas. “Se realizó la inspección y sí arrojó que la empresa no tiene regulado su reglamento interior, no tenía el espacio específico para que sus trabajadores tuvieran su descanso, no especificaba por cuánto tiempo lo iba a tener ni cada cuántas horas”, explicó la funcionaria. Estas omisiones impiden que el trabajador cuente con periodos de recuperación física durante jornadas prolongadas.
El protocolo de la autoridad laboral establece un primer requerimiento con un plazo de cinco días para que el empleador subsane las faltas detectadas. En caso de persistir la negativa, se inicia un procedimiento administrativo sancionador. Las multas estipuladas para estas infracciones oscilan entre las 250 y las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que representa una penalización económica severa para los negocios que ignoren la reforma.
Para mitigar la resistencia empresarial, el Gobierno del Estado mantiene una campaña informativa en las principales plazas comerciales y zonas centro de la entidad. Los inspectores de trabajo distribuyen trípticos donde se especifican los derechos y obligaciones de ambas partes bajo el marco de la nueva ley. “Se les brinda información y se les hace entrega de un tríptico en donde especifica sus derechos y sus obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores de la Ley Silla”, precisó González.
La reforma busca proteger la salud física de los trabajadores, obligando a los empleadores a ajustar sus reglamentos internos para garantizar descansos a quienes se encuentran de pie. La obligatoriedad de proveer asientos con respaldo requiere que los patrones formalicen estos periodos de recuperación en sus manuales de operación. Con estas acciones, Nayarit avanza en la protección de la integridad física del sector obrero, priorizando la normativa laboral sobre las prácticas que mantienen al personal sin pausas establecidas.
