Más de 900 vacantes laborales fueron puestas a disposición de la ciudadanía durante la Feria Nacional de Empleo para las Mujeres Nayarit 2026. El evento, diseñado como una estrategia de vinculación directa entre empresas y buscadores de trabajo, integró también una bolsa estatal que alcanza las 926 oportunidades en diversos sectores productivos de la entidad. La oferta de plazas contó con la participación de la Secretaría de Marina, el Ejército Mexicano y la Fiscalía General del Estado. La Secretaria Rubicela Nava Núñez señaló que estas acciones facilitan el acceso al mercado formal.
Nayarit se sitúa actualmente en el tercer lugar nacional en cuanto a la incorporación de mujeres al ámbito laboral. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, tan sólo en el primer trimestre del año, más de 77 mil mujeres consiguieron una posición de trabajo en el país. En el ámbito local, durante el año anterior, el servicio estatal de empleo brindó atención a más de 7 mil ciudadanas, logrando la colocación efectiva de mil 350 de ellas en puestos formales dentro de diversas ramas económicas de la región.
El impulso a la profesionalización ha sido clave, ya que más del 90 por ciento de las capacitaciones con beca se asignaron a mujeres. Asimismo, el 70 por ciento de los apoyos destinados al autoempleo y emprendimiento beneficiaron a este sector de la población. Estas cifras reflejan un cambio en la dinámica de productividad, donde incluso se observa un interés creciente por parte de las trabajadoras en incursionar en oportunidades de empleo en el extranjero, un terreno que anteriormente era explorado de forma mayoritaria por varones de la entidad.
A pesar de los avances en contratación, persiste un reto significativo en materia de ingresos mensuales. Las autoridades del sector reconocieron que la diferencia salarial entre géneros aún es marcada. Mientras que el sueldo promedio para un hombre ronda los 36 mil pesos, el de una mujer se ubica en poco más de 23 mil pesos. Esta disparidad representa un ingreso entre el 25 y el 34 por ciento menor para las trabajadoras por realizar funciones similares, situación que se busca revertir mediante la regulación y promoción de vacantes con salarios competitivos.
Ante este panorama, los encuentros de vinculación laboral promueven la igualdad de percepciones económicas. La intención es que el género deje de ser un factor determinante en las condiciones de contratación y se prioricen las capacidades técnicas. Los resultados obtenidos en el estado son el reflejo de estrategias orientadas a cerrar los márgenes de desigualdad y consolidar la estabilidad financiera de las familias. El bienestar integral de las trabajadoras impacta directamente en el entorno social, permitiendo un desarrollo más equitativo para toda la población.
